POLITICA SULLA PARITÀ DI GENERE DI AMICI DI NICO S.R.L. IMPRESA SOCIALE
INTRODUZIONE E PRINCIPI GUIDA
La società Amici di Nico S.r.l. Impresa Sociale riconosce la parità di genere non solo come un obbligo etico e legale, ma come un valore fondamentale e un pilastro strategico per la crescita sostenibile, l'innovazione e il benessere organizzativo. La presente Politica, redatta in conformità con la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e la Legge 5 novembre 2021, n. 162, definisce l'impegno formale dell'organizzazione a implementare un sistema di gestione per la parità di genere, promuovendo un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
L'obiettivo è prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione e favorire la creazione di un contesto in cui ogni persona possa esprimere il proprio potenziale, libero da stereotipi e pregiudizi, e in cui le diversità siano riconosciute come un'opportunità di arricchimento reciproco.
I principi che guidano la nostra azione sono:
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Non Discriminazione e Dignità della Persona: Impegno incondizionato a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione diretta e indiretta, garantendo un ambiente di lavoro rispettoso e libero da molestie, mobbing e abusi.
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Equità Retributiva: Garanzia del principio di "parità di retribuzione per parità di lavoro", basato su criteri oggettivi, trasparenti e privi di pregiudizi di genere.
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Pari Opportunità di Crescita: Assicurare a tutti i dipendenti le medesime opportunità di formazione, sviluppo professionale e accesso a ruoli di leadership, basando ogni decisione su merito e competenze.
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Conciliazione Vita-Lavoro: Supporto concreto per il bilanciamento tra le responsabilità professionali e quelle personali e familiari, a beneficio del benessere complessivo e della produttività.
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Trasparenza e Comunicazione: Promozione di processi aziendali chiari e comunicati apertamente, per rafforzare la fiducia e la percezione di equità interna.
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Accountability e Miglioramento Continuo: Definizione di ruoli e responsabilità per l'attuazione e il monitoraggio del Piano per la Parità, con un ciclo di miglioramento continuo (Plan-Do-Check-Act) in linea con la UNI/PdR 125.
AMBITO DI APPLICAZIONE
La Politica si applica a tutti i livelli dell'organizzazione e a tutte le persone che operano per conto della società, inclusi dirigenti, quadri, impiegati, operai, tirocinanti e stagisti, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, identità di genere, età, tipologia contrattuale, inquadramento o anzianità. I principi enunciati si estendono anche alle relazioni con i partner commerciali, i fornitori e i clienti.
AREE DI INTERVENTO E PRASSI DETTAGLIATE
a) Cultura Organizzativa e Comunicazione Inclusiva
L'organizzazione si impegna a:
· Linguaggio e Condotta: Adottare in tutte le comunicazioni un linguaggio inclusivo e non stereotipato, evitando espressioni inappropriate o discriminatorie.
· Formazione e Sensibilizzazione: Svolgere percorsi di formazione specifici per la leadership e il personale sui temi della parità di genere e dei pregiudizi inconsci.
· Monitoraggio del Clima Aziendale: Somministrare periodicamente questionari anonimi sul benessere organizzativo per rilevare il percepito del personale e il livello di soddisfazione rispetto all'inclusività.
b) Selezione, Assunzione e Gestione della Carriera
Per garantire la parità di opportunità, l'azienda adotta le seguenti prassi:
· Reclutamento: Gli annunci di lavoro sono redatti con un linguaggio neutro e si concentrano su competenze e qualifiche, evitando stereotipi di genere.
· Processo di Selezione: Le procedure sono standardizzate e basate su criteri oggettivi e predefiniti. I team di selezione sono formati per riconoscere ed evitare pregiudizi inconsci.
· Gestione della Carriera: Le opportunità di crescita professionale sono comunicate in modo trasparente e le decisioni su promozioni e avanzamenti si basano su criteri oggettivi di merito, competenze e performance.
c) Equità Retributiva e Analisi del Gender Pay Gap (GPG)
L'azienda si impegna a:
· Analisi Periodica: Condurre un'analisi esaustiva del Gender Pay Gap su base annuale19.
· Cause del Gap: Analizzare il GPG in base a fattori come categoria professionale, livello di inquadramento e anzianità.
· Trasparenza Retributiva: La struttura retributiva è basata su criteri oggettivi legati al ruolo e alle responsabilità.
· Azioni Correttive: Sulla base dei risultati, il Comitato Guida definisce e implementa un piano di azione per mitigare il divario.
d) Congedi Parentali, Conciliazione Vita-Lavoro e Genitorialità
Per supportare il bilanciamento tra vita professionale e privata, l'azienda si impegna a:
· Flessibilità Oraria e Smart Working: Promuovere e incentivare l'utilizzo di strumenti di flessibilità oraria e modalità di lavoro agile (smart working).
· Gestione Inclusiva delle Riunioni: Promuovere la pianificazione delle riunioni in orari che siano il più possibile agevoli per tutti i dipendenti, evitando convocazioni serali o al di fuori del normale orario di lavoro. Laddove possibile, si favorisce la partecipazione da remoto.
· Tutela della Maternità: In linea con il D.Lgs. 151/2001, l'azienda garantisce la tutela della salute delle lavoratrici durante la gravidanza e fino a sette mesi dopo il parto26. Il congedo di maternità obbligatorio dura cinque mesi, con la possibilità di optare per la flessibilità (un mese prima e quattro dopo, o cinque mesi dopo il parto), previa certificazione medica. Durante il congedo, la lavoratrice ha diritto a un'indennità pari all'80% della retribuzione.
· Congedo di Paternità: L'azienda incoraggia l'uso dei congedi di paternità. Il congedo obbligatorio è di 10 giorni lavorativi, da fruire entro i 5 mesi successivi al parto. Il congedo alternativo è concesso in casi specifici come la morte della madre.
· Congedo Parentale: Questo congedo spetta a entrambi i genitori fino al dodicesimo anno di vita del bambino, per una durata complessiva fino a 10 mesi (elevabili a 11 se il padre ne usufruisce per almeno 3 mesi). L'indennità è pari al 30% della retribuzione per 9 mesi.
· Gestione del Rientro al Lavoro (Back to Work): L'azienda ha un piano di rientro graduale, con un incontro iniziale con il manager, un adattamento del carico di lavoro e la possibilità di sessioni di aggiornamento professionale.
e) Prevenzione di Molestie, Mobbing e Abusi
Amici di Nico S.R.L. adotta una politica di tolleranza zero contro qualsiasi forma di abuso, molestia o comportamento non inclusivo. A tal fine:
· Codice Etico e di Condotta: È in vigore un Codice Etico che definisce chiaramente i comportamenti attesi e proibiti.
· Canali di Segnalazione: Sono stati istituiti canali specifici, che garantiscono la massima riservatezza, come la casella e-mail dedicata segnalazioni.parita@amicidinico.it, cassette per segnalazioni anonime e la possibilità di colloqui riservati con figure di riferimento.
· Procedura di Gestione: Il Comitato Guida e il Responsabile del sistema di gestione monitorano le segnalazioni con cadenza mensile. Le segnalazioni vengono analizzate entro sette giorni lavorativi, e, se necessario, viene avviata un'indagine interna. Vengono adottate azioni correttive appropriate, che possono includere richiami formali o procedimenti disciplinari.
· Tutela del Segnalante: È assolutamente vietata ogni forma di ritorsione nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede.
GOVERNANCE, MONITORAGGIO E MIGLIORAMENTO
La governance del sistema di gestione per la parità di genere è affidata al Comitato Guida, istituito il 3 luglio 2025 in conformità alla prassi UNI/PdR 125:2022.
Composizione del Comitato Guida:
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Rappresentanti della Direzione: Dott.ssa Bove Maria Antonietta e Dott. Bove Antonio Cosimo.
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Rappresentanti dei Dipendenti: Dott.ssa Memmi Rachele e Dott. Giampaolo Mercadante45.
Il Responsabile del Sistema di Gestione e Referente per le segnalazioni è il Dott. Giampaolo Mercadante.
Il Comitato ha il compito di definire e monitorare i KPI, analizzare i dati e proporre azioni di miglioramento. La politica sarà riesaminata e aggiornata con cadenza almeno annuale.
COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE
La presente Politica è resa disponibile a tutti i dipendenti e agli stakeholder esterni per garantire la massima trasparenza sull'impegno dell'azienda.