Politica sulla Parità di Genere
Amici di Nico S.r.l. – Impresa Sociale
Introduzione e principi guida
La società Amici di Nico S.r.l. Impresa Sociale riconosce la parità di genere non solo come un obbligo etico e legale, ma come un valore fondamentale e un pilastro strategico per la crescita sostenibile, l’innovazione e il benessere organizzativo.
La presente Politica, redatta in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e alla Legge 5 novembre 2021 n. 162, definisce l’impegno formale dell’organizzazione a implementare un sistema di gestione per la parità di genere, promuovendo un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
L’obiettivo è prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione e favorire la creazione di un contesto in cui ogni persona possa esprimere il proprio potenziale, libera da stereotipi e pregiudizi e in cui le diversità siano riconosciute come opportunità di arricchimento reciproco.
Principi fondamentali
Non discriminazione e dignità della persona
Impegno a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione diretta o indiretta, garantendo un ambiente di lavoro rispettoso e libero da molestie, mobbing e abusi.
Equità retributiva
Applicazione del principio di parità di retribuzione per parità di lavoro, basato su criteri oggettivi e trasparenti.
Pari opportunità di crescita
Accesso equo a formazione, sviluppo professionale e ruoli di leadership, sulla base di merito e competenze.
Conciliazione vita-lavoro
Promozione di soluzioni concrete per favorire l’equilibrio tra esigenze professionali, personali e familiari.
Trasparenza e comunicazione
Adozione di processi aziendali chiari e condivisi per rafforzare fiducia e percezione di equità.
Accountability e miglioramento continuo
Definizione di ruoli e responsabilità per l’attuazione del Piano per la Parità, secondo il ciclo di miglioramento continuo Plan-Do-Check-Act.
Ambito di applicazione
La presente Politica si applica a tutti i livelli dell’organizzazione e a tutte le persone che operano per conto della società: dirigenti, quadri, impiegati, operai, tirocinanti e stagisti.
I principi si estendono anche ai rapporti con partner commerciali, fornitori e clienti, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, identità di genere, età, tipologia contrattuale o anzianità di servizio.
Aree di intervento
a) Cultura organizzativa e comunicazione inclusiva
L’ organizzazione si impegna a:
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adottare un linguaggio inclusivo e non stereotipato in tutte le comunicazioni
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realizzare percorsi di formazione sulla parità di genere e sui bias inconsci
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monitorare periodicamente il clima aziendale tramite questionari anonimi
b) Selezione, assunzione e gestione della carriera
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annunci di lavoro redatti con linguaggio neutro
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processi di selezione basati su criteri oggettivi e standardizzati
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opportunità di crescita comunicate in modo trasparente
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promozioni e avanzamenti fondati su merito, competenze e performance
c) Equità retributiva e analisi del Gender Pay Gap
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analisi annuale del Gender Pay Gap
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valutazione del divario per categoria professionale e anzianità
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struttura retributiva basata su responsabilità e ruolo
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attuazione di azioni correttive definite dal Comitato Guida
d) Congedi parentali e conciliazione vita-lavoro
L’azienda promuove:
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flessibilità oraria e modalità di smart working
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pianificazione inclusiva delle riunioni
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tutela della maternità secondo il D.Lgs. 151/2001
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incentivo all’utilizzo del congedo di paternità
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possibilità di congedo parentale per entrambi i genitori
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programmi di rientro graduale al lavoro (Back to Work)
e) Prevenzione di molestie, mobbing e abusi
L’azienda adotta una politica di tolleranza zero verso comportamenti non inclusivi.
Sono previsti:
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un Codice Etico e di Condotta
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canali di segnalazione riservati (email dedicata: segnalazioni.parita@amicidinico.it)
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procedure di analisi e gestione delle segnalazioni entro tempi definiti
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divieto assoluto di ritorsioni nei confronti del segnalante
Governance, monitoraggio e miglioramento
La gestione del sistema per la parità di genere è affidata al Comitato Guida, istituito il 3 luglio 2025.
Componenti:
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Dott.ssa Maria Antonietta Bove
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Dott. Antonio Cosimo Bove
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Dott.ssa Rachele Memmi
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Dott. Giampaolo Mercadante
Responsabile del Sistema di Gestione e referente per le segnalazioni:
Dott. Giampaolo Mercadante
Il Comitato definisce e monitora i KPI, analizza i dati e propone azioni di miglioramento.
La Politica viene riesaminata almeno annualmente.
Comunicazione e diffusione
La presente Politica è resa disponibile a tutti i dipendenti e agli stakeholder esterni, al fine di garantire la massima trasparenza sull’impegno dell’organizzazione nella promozione della parità di genere.